Dnia 28 lipca 2011 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 sierpnia 2011 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2011 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent Na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach [...]
Urlop wychowawczy jest udzielany rodzicowi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 4. Urlop wychowawczy wynosi maksymalnie 3 lata i może być podzielony na 4 części.
Okres wakacji to czas kiedy wielu pracodawców potrzebuje dodatkowych rąk do pracy. Szczególnie jest to widoczne w miejscowościach turystycznych gdzie właśnie w tym okresie występuje zwiększone zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników. W takich przypadkach pracodawcy zatrudniają chętnie uczniów i studentów.
Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 k.p.
Ewidencja czasu pracy jest prowadzona przez pracodawcę w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika oraz innych należnych mu świadczeń związanych z pracą.
Cywilnoprawna umowa-zlecenie daje pracodawcom możliwość znacznie dynamiczniejszego dostosowywania poziomu zatrudnienia i doboru kompetencji pracowników niż statyczna umowa o pracę, jednocześnie zabezpieczając prawa pracownika w kwestii wynagrodzenia i ubezpieczeń ZUS.
Rozwiązanie umowy o pracę Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od stażu pracy osiągniętego u ostatniego pracodawcy oraz od rodzaju umowy o pracę, jaki wiąże pracownika i pracodawcę. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik ma obowiązek normalnego wykonywania obowiązków pracowniczych a [...]
Zgodnie z ustawą z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa świadczenie chorobowe dla pracownika, niezależnie od jego wieku za okres pierwszych 33 dni w roku kalendarzowym wynosić będzie co najmniej 80% podstawy wymiaru zasiłku. Dotyczy to także pobytu w szpitalu w tym [...]
Od stycznia 2011 r. wchodzą zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów. Otóż właśnie od stycznia 2011 r. osoby, które mogą przejść na emeryturę będą musiały chociaż na jeden dzień rozwiązać stosunek pracy. Jeśli z niej nie zrezygnują, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzyma im wypłatę świadczeń emerytalnych. Natomiast osoby, które od 2009 r. skorzystały z emerytury bez [...]
