Co zrobić aby podwyższyć zasiłek macierzyński
poniedziałek 02 styczeń, 2012, wyświetleń: 2 167, kategoria: Własny biznesOsoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu:
- emerytalnemu,
- rentowemu,
- wypadkowemu.
Natomiast ubezpieczenie chorobowego jest dobrowolne a składka jest naliczana od takiej samej podstawy co na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Z tytułu ubezpieczenia chorobowego jest wypłacany zasiłek macierzyński. Aby go otrzymywać należy przed urodzeniem dziecka zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego i opłacać z tego tytułu składkę. Wysokość otrzymywanego zasiłku zależy od wysokości składki a
Cyt:
Wyrok Sądu Najwyższego z grudnia 2005 (wyrok SN z 5 grudnia 2007 r., opubl. Lex nr 346189, sygn., akt II UK 106/07) „Sędziowie, uznali, że kobieta prowadząca własną firmę, wiedząc o tym, że jest w ciąży, na krótko przed porodem ma prawo zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i zadeklarować wysoką podstawę wymiaru składek po to, by otrzymać wysoki zasiłek macierzyński. Jeśli zadeklarowana kwota podstawy wymiaru składek nie przekracza kwoty maksymalnej (czyli 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), ZUS nie ma prawa z urzędu obniżać do minimalnej podstawy wymiaru składek, żeby zapłacić niższy zasiłek.”
Oznacza to dla podatnika , że może w każdej chwili podnieść sobie wielkość opłacanych składek. Wyrok SN mówi również iż nie istotny jest czas opłacania składki, ani ich wielkość. Co umożliwia kobiecie po powrocie do pracy zmniejszyć sobie składki do minimum. Natomiast należy liczyć się z tym, że takie działania mogą doprowadzić do kontroli z ZUS`u.
Zasiłek macierzyński przysługuje od razu bez okresu wyczekiwania.
Kobieta przebywając na zasiłku macierzyńskiego prowadząca działalność gospodarczą musi pamiętać, że pomimo iż przebywa na urlopie macierzyńskim powinna opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli na zasiłek przeszła w połowie miesiąca to jej składki na ubezpieczenie społeczne i FP powinny być opłacane proporcjonalnie do ilości dni pracujących. Należy jednak pamiętać że wielkość zasiłku będzie liczona z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu stanowiącą przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, albo z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej (jeśli firma funkcjonuje na rynku krócej niż 12 miesięcy).
Natomiast przerwa trwająca dłużej niż 30 dni spowoduje że składki ZUS na ubezpieczenie chorobowe będą naliczane od nowa. A jego wysokość uzależniona będzie od podstawy jaka zostanie zadeklarowana. Podstawa ta nie może być jednak większa niż 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Przykład:
Podniesienie składki na ubezpieczenie chorobowe do 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które wynosi obecnie na II kwartał 2011r. 3.366,11 zł to jest nasza podstawa na składki społeczne, które wynoszą 8.415,28 zł ( 3.366,11zł * 250%). Taka sama podstawa musi być na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i FP.
Składki na ubezpieczenia społeczne będą wynosiły:
- emerytalna – 19,52% = 1642,66zł
- rentowa – 6% = 504,92zł
- chorobowa – 2,45% = 206,17zł
- wypadkowa – 1,67% = 140,53zł
- FP – 2,45% = 206,17zł
Podstawa i składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje bez zmian.
Spowoduje to, że zasiłek macierzyński będzie wypłacany w wysokości ok. 5,7 tys. ( jeżeli zasiłek będzie liczony od podstawy 8.415,28 zł ) przez okres:
- 24 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (20 tygodni urlopu podstawowego i 4 tygodnie dodatkowego fakultatywnego),
- 37 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie (31 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
- 39 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie (33 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
- 41 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie (35 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
- 43 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (37 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego).
Można sobie to wyliczyć w serwisie ifirma.pl:
Zakładka start wybieramy „Administracja” > „ustawienia” > ustawienia> „dane użytkownika” > „Informacje o deklaracjach – Deklaracja ZUS DRA” zaznaczamy :
- Opłacam składkę na ubezpieczenie chorobowe (od przychodów z działalności gospodarczej)
- Opłacam składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe (od przychodów z działalności gospodarczej)
- Opłacam składkę na Fundusz Pracy
- Opłacam składki ZUS na ubezpieczenie społeczne od innej podstawy
Podstawa składek ZUS na ubezpieczenie społeczne – (tutaj wpisujemy od jakiej podstawy chcemy opłacać składki – np. 8.415,28)
Następnie „Zatwierdź”
Przy generowaniu deklaracji ZUS DRA w serwisie naliczą się składki od zadeklarowanej podstawy.
TP
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 20:39witam, a jak jest w przypadku nowo otwieranej działalności, kiedy można płacić ten preferencyjny ZUS ok. 300 pln, czy mogę opłacić chorobowe w kwocie 250%. Na przykładzie. działalnośc otwieram w lutym, termin porodu na 15 kwietnia, czy jak opłacę chorobowe w marcu w wysokości 250% to moge liczyć na podwyższony zasiłek macierzyński? Czy będąc na zasiłku mogę prowadzić dzial.gosp jesli to sklep internetowy prowadzony w domu? Czy po zakończeniu macierzyńskiego mogę przerwać płacenie chorobowego? Czy nadal przysluguje mi preferncyjny ZUS dla nowych działalności?
Sara Szoka
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 13:37Wysokość składek ZUS jakie chce opłacać przedsiębiorca jest dobrowolna i nie zależna od tego czy jest ona na składkach preferencyjnych czy na pełnym ZUS. Wysokość tą można dobrowolnie zwiększać jak i zmniejszać (do wysokości swojej składki), Górna granica deklarowanej podstawy wymiaru składek może wahać się od 60% do 250% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. A nawet ZUS nie ma możliwości prawnych do kwestionowania takich rozwiązań, a tym bardziej do wstępowania na drogę postępowania sądowego.
Zgodnie z treścią przepisu art. 18 i art. 20 oraz w związku z treścią art. 18a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Jeśli przedsiębiorca chce podwyższyć składkę chorobową to automatycznie musi mieć taką samą podstawę na wszystkie inne składki społeczne.
Dodam jeszcze że wysokość opłacanych składek nie musi być związana z sytuacją finansową firmy.
Jeśli chodzi o Pani przypadek to proszę brać pod uwagę fakt że będzie brana pod uwagę średnia z wpłaconych składek. Czyli od minimalnej składki jaką Pani zapłaci za miesiąc luty do maksymalnej jaką Pani zapłaci za marzec.
Będąc na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS jak najbardziej może Pani prowadzić swoją firmę.
Jedyną sytuacją, kiedy nie może Pani prowadzić działalności jest bycie na zasiłku chorobowym.
Preferencyjny ZUS przysługuje przedsiębiorcy, dla którego jest to pierwsza firma lub upłynęło 60 miesięcy od zamknięcia ostatniej działalności. Przysługują one przez 2 lata od daty otwarcia przedsiębiorstwa i biegnie nieprzerwanie, czyli po zasiłku macierzyńskim może Pani wrócić do preferencyjnych składek ZUS.
TP
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 23:35Pani Saro, może mnie Pani jeszcze oświecić? w lutym płacę preferencyjny Zus 300 pln, w marcu chcę chorobowe 250% czyli ile mam wtedy zaplacić na chorobowe i jednocześnie na ZUS? w kwietniu rodzę czyli juz nie musze placić Zusu czy nadal, a jeśli tak to jaki płacę na urlopie macierzyńskim? biorąc pod uwage, że w lutym nie placę chorobowego, w marcu 250% to jakiego zasiłku mogę się spodziewać? po 140 dniach znowu płacę preferencyjny 300, ale musze to jakoś zgłaszać do ZUSu?
z góry dziekuję
Sara Szoka
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 15:18Jeśli będzie Pani chciała podwyższyć składki ZUS to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w styczniu i lutym 2012r. wynosi 3 416,00* 250% = 8 540
emerytalna – 19,52% = 1 667,01zł
rentowa – 6% = 512,40zł
chorobowa – 2,45% = 209,23zł
wypadkowa – 1,67% = 142,62zł
FP – 2,45% = 209,23zł
Tylko proszę pamiętać że w lutym powiększy się składka rentowa o 2 %.
W taki sposób będzie Pani mogła wyliczyć późniejszą podstawę na składki społeczne. Czyli należy sprawdzić jakie jest ogłoszone przeciętne miesięczne wynagrodzenie w danym miesiącu i pomnożyć przez 250%.
Po porodzie powinna Pani dostarczyć do ZUS druk Z-3a oraz akt urodzenia dziecka. Będąc na zasiłku macierzyńskim z działalności opłaca Pani tylko składkę zdrowotną.
W serwisie zaznaczamy to w ten sposób, ale tylko jak będzie to cały miesiąc:
zakładka deklaracje > deklaracje > ZUS > jak pojawi się tabelka to proszę ją edytować > wpisać typ przerwy „choroba” oraz datę od 1 do 30/31 > zatwierdzić.
Serwis wyliczy tylko składkę zdrowotną
Co do wielkości zasiłku to tak jak jest napisane w artykule może się Pani spodziewać ok. 5,7 tys.
Z dniem jak skończy się Pani zasiłek macierzyński, może Pani wrócić do składek preferencyjnych. Powinna Pani wtedy w ZUS złożyć deklaracje DRA za pierwszy miesiąc, po zmianach.
AJ
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 17:40Dzień dobry. Dnia 31.01.2012r. wyrejestrowałam się z dobrowolnego płacenia składki chorobowej. Chcę po przerwaniu ciągłości opłacić składkę od najwyższej podstawy aby uzyskać wysoki zas. macierzyński. Kiedy powinnam ponownie zarejestrować się do dobrowolnego zas. chorobowego, aby zdążyć z opłaceniem składki przed porodem, a jednocześnie by spełnić warunek ponad 30 dniowej przerwy. Czy 02.03.2012r. to będzie dobrze? Termin porodu to ok. 20.04.2012r.
PB
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 17:00Witam,
A co z zasiłkiem tacierzynskim?Istnieje taki?
Dziala na takich samych zasadach?
Hanna Liczner
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 17:21Zasiłek „tacierzyński” omówiony jest tu: http://blog.ifirma.pl/2010/06/urlop-macierzynski-i-ojcowski-tacierzynski/
AM
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 14:19Prowadzę działalność już kilka lat. Od ponad pół roku jestem na urlopie wychow. (pełen etat) i od tego czasu płacę obow.pełne zusy z działalności, również dobrowolne chorobowe. Jestem w kolejnej ciąży. Proszę mi odpowiedzieć na pyt. czy należą mi się 2 zasiłki macierzyńskie? mam w zamiarze przerwać na ponad miesiąc przed porodem ub.chorobowe i zgłosić się na 1 pełen miesiąc przed nim do max.podstaw. czy za miesiąc w którym urodzę mogę zapłącić już nie te maksymalne zusy – żeby nie stracić dużego zasiłku. Będę wdzięczna za profesjonalną poradę
M.Maifredi
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 15:09Witam Pani Saro Szoka,
jestem podobnym przypadkiem jak TP.
Jednak wg mnie, aby uzyskac podwyzszony zas. macierzynski, wystrczy podniesienie podstawy na ubezp. chorobowe i wypadkowe ( DRA pkt X, wyraznie rozroznia podstawy :
- na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
- na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe.
Z brzmien cytowanych:”art. 18 i art. 20 oraz w związku z treścią art. 18a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)” nie wynika „Jeśli przedsiębiorca chce podwyższyć składkę chorobową to automatycznie musi mieć taką samą podstawę na wszystkie inne składki społeczne.”.
Wg Pani z ktorego dokladnie paragrafu art.18 i 20 to wynika?
czy w praktyce miala Pani taki przypadek, i czy komus ZUS wyplacil rzezcywiscie podwyzszony zasilek macierzynski?
Sara Szoka
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 16:57Kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w momencie urodzenia dziecka natomiast nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego ponieważ jest na urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji obowiązuje szczegółowa zasada okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Ważne jest kiedy rozpocznie się pobieranie zasiłku macierzyńskiego jeśli podczas przebywania na na urlopie wychowawczym, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający tej części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj. przez okres skrócony o 2 tygodnie. Jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykraczałby poza udzielony urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje pełny wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, bez skracania go o 2 tygodnie.
Zasiłek macierzyński przysługuje z każdego tytułu odprowadzania składki chorobowej.
Stosownie do art. 29 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.) „zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. (…) Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego”.
Może Pani przerwać opłacanie składki chorobowej na ponad miesiąc i po tym czasie jeszcze raz się zgłosić, najważniejsze aby była Pani zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego w dzień porodu. W każdej chwili może Pani przestać płacić maksymalne składki ZUS, po prodzie.
Zgodnie z art. 20 (który cytowany jest poniżej) składka chorobowa pomimo tego że jest dobrowolna (dla przedsiębiorcy i przy umowie zleceniu), jest ubezpieczeniem społecznym. Podstawę do opłacania ubezpieczenia społecznego stosuje się dla wszystkich składek społecznych czyli: emerytalnej, rentowej, wypadkowej, chorobowej i na Fundusz Pracy.
Art. 20. 1. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe, z zastrzeżeniem ust. 2 i ust. 3.
Irena Tomczak
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 17:51Witam. Za XII 2011, I,II, III, IV 2012 będę opłacać podwyższone chorobowe 250%. W m-cu IV 2012 planuję chorobowe, ponieważ na koniec tego m-ca mam termin porodu.
W jakiej wysokości otrzymam zasiłem chorobowy? Czy ZUS bez problemu wypłaci mi również wysoki zasiłek macierzyński?
Dziękuję.
Sara Szoka
poniedziałek 02 styczeń, 2012 o 14:49Aby dostać zasiłek chorobowy należy złożyć w ZUS druk Z-3a oraz oryginał zwolnienia lekarskiego. Jeśli chodzi o dokładną wielkość zasiłku to najlepiej skontaktować się ze swoim oddziałem ZUS.
Jeśli chodzi o przyznawanie zasiłku to wszystko zależne jest od tego czy regularnie i terminowo wpłacała Pani składki.
Oczywiście zdarzają się odmowy przyznania wyższego zasiłku. ZUS zawsze może skontrolować przedsiębiorstwo osoby która złożyła wniosek o zasiłek macierzyński i jeśli uzna że firma jest w kiepskiej kondycji finansowej czyli z przychodów z działalności nie da się opłacić podwyższonej składki może odmówić podwyższonego zasiłku macierzyńskiego.