Blog ekspercki iFirma.pl - Księgowość internetowa

Co to jest Fundusz Pracy?
Fundusz Pracy( FP ) to państwowy fundusz celowy działający od 1 stycznia 1990 r. Zasady opłacania jego składek ujęte zostały w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jego głównym celem jest łagodzenie skutków bezrobocia, aktywizacja zawodowa i promocja zatrudnienia .
Środki z FP przeznaczone są przede wszystkim na:
-zasiłki dla bezrobotnych
-stypendia naukowe
-dodatki aktywizacyjne
-świadczenia integracyjne
-programy przeciwdziałaniu bezrobociu
-promocja i pomoc prawna zatrudnionym za granicą
-koszty działania klubów pracy.

Wysokość składki na FP
Wysokość składki na FP określa ustawa budżetowa – w 2010 roku wynosi ona 2,45% podstawy.
Składkę na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych i nalicza się ją od kwot stanowiących podstawę wymiaru tych składek. Składkę na FP opłaca pracodawca (nie jest potrącana z wynagrodzenia pracownika)

Zasady podlegania obowiązkowi opłacania składki na FP
Obowiązek płacenia składki na FP powstaje u pracodawcy wówczas, gdy wynagrodzenie brutto pracownika w danym miesiącu przekroczy kwotę ustawowego wynagrodzenia minimalnego.
W 2010 r jest to 1317,00 zł, a dla pracownika w pierwszym roku pracy wynagrodzenie to wynosi 1053,60 zł, tj.80% z kwoty 1317,00 zł
Na tę kwotę składają się wszystkie źródła dochodu (od wszystkich pracodawców) pracownika z tytułu umów o pracę i umów zlecenie objętych ubezpieczeniem społecznym. Może zdarzyć się taka sytuacja, że pracownik zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę uzyskuje w okresie miesiąca z każdej z nich wynagrodzenie mniejsze niż minimalne. Jednak suma wynagrodzeń jest większa niż 1317,00zł. W takim przypadku kwestię tę rozstrzyga art.104 ust.3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z przepisu tego wynika, że jeżeli kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek pochodzą z różnych źródeł (np. kilku umów o pracę), obowiązek opłacania składek na FP powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (bądź 80% minimalnego wynagrodzenia – w wypadku absolwenta). Taki pracownik ma obowiązek złożenia w formie pisemnej każdemu pracodawcy (płatnikowi składek) stosownego oświadczenia o uzyskiwanych dochodach. Na podstawie takiego oświadczenia pracodawca będzie wiedział czy pracownik w ciągu miesiąca uzyskuje wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego, czy też nie.

!Uwaga!
Nie podlegają obowiązkowi opłacania składek na FP firmy zatrudniające pracowników tylko na podstawie umowy zlecenie
Dla celów opłacania składki na ten Fundusz, za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, która zatrudnia przynajmniej jednego pracownika. Przez pracownika w tym kontekście rozumie się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę.
Jeżeli zleceniodawca zatrudnia wyłącznie zleceniobiorców, a tym samym nie zatrudnia „pracownika” na podstawie umowy o pracę, wtedy nie ma obowiązku za zleceniobiorców opłacać składki na FP niezależnie od wysokości wynagrodzenia.

Naliczanie i opłacanie składek
Pracodawca ma obowiązek co miesiąc naliczyć i odprowadzić składkę na FP i wykazać ją w deklaracji ZUS DRA.
Składki na FP są opłacane w takich samych terminach jak składki na ubezpieczenia społeczne:
do 10 dnia następnego miesiąca przez osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie
do 15 dnia następnego miesiąca jeżeli zatrudniamy pracowników.

FP płacony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, o ile opłacają z tego tytułu obowiązkową składkę na ub. społeczne, to płacą również za siebie składkę na Fundusz Pracy w wysokości 2,45 proc. Podstawa wymiaru składki jest taka sama jak w przypadku ubezpieczeń społecznych i wynosi w 2009 roku 1915,80 zł. Obowiązek opłacania składki nie dotyczy przedsiębiorców opłacających dobrowolne ubezpieczenie społeczne.
Również, opłacanie przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności gospodarczej tzw. „ZUS-u preferencyjnego”, zwalnia ze składki na FP, ponieważ podstawa naliczania składek u tych przedsiębiorców jest mniejsza niż minimalne wynagrodzenie.
Czyli składkę na FP płaci się tylko wtedy , kiedy podstawa od której opłaca się obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, jest równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co to jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ( FGŚP ) jest instytucją gwarancyjną mającą chronić roszczenia pracownicze, w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę. Fundusz jest państwowym funduszem celowym posiadającym osobowość prawną, a jego aktualnym dysponentem Minister Pracy i Polityki Społecznej.
1.Fundusz ten został utworzony na mocy ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Aktualnie kwestie FGŚP uregulowane są ustawą z dnia 13 lipca 2006 r.

Po co opłaca się składki na FGŚP
Dzięki opłacaniu składki na FGŚP, w przypadku gdyby nastąpiła niewypłacalność pracodawcy, z funduszu tego zostają zaspokojone roszczenia pracowników, byłych pracowników oraz członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika, którzy są uprawnieni do renty rodzinnej.

Na co przeznacza się środki z FGŚP
-na wypłatę wynagrodzeń za pracę
-wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju
-wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
-odprawy pieniężnej
-ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
-składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców.
Wypłata następuje na podstawie zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń sporządzonego przez pracodawcę, syndyka, likwidatora lub inną osobę zarządzającą majątkiem pracodawcy.
Wypłata świadczeń może nastąpić także na wniosek pracownika, byłego pracownika lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika.
Łączna kwota świadczeń wypłaconych dla jednego pracownika w ciągu jednego miesiąca jest ograniczona ustawowo.

Wysokość składki na FGŚP
Wysokość składki na dany rok ustalana jest w ustawie budżetowej. Składkę na fundusz nalicza się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia maksymalnego ( podstawa wymiaru ). Nie ma również żadnego minimum, więc składkę nalicza się nawet od przychodu równego 1 zł. Jej wysokość wynosi aktualnie 0,10 proc. podstawy wymiaru składek.

Naliczanie i opłacanie składek na FGŚP
Pracodawca ma obowiązek co miesiąc naliczyć, wykazać w deklaracji ZUS DRA i odprowadzić składkę na FGŚP za pracowników. Składki są opłacane w takich samych terminach jak składki na ubezpieczenia społeczne: do 15 dnia następnego miesiąca za zatrudnianych pracowników.
Nie odprowadza się składki na FGŚP za osobę prowadzącą działalność i osobę współpracującą.

Zwolnienia z pobierania składek na FP i FGŚP
W 2009 roku zostały wprowadzone zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy
i FGŚP
1. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy.
2. Od 1 lipca 2009 roku nie pobiera się ze składek na FP i FGŚP:
- przez 12 miesięcy od osób w wieku co najmniej 50 lat, zatrudnionych po 30 czerwca 2009 roku , które przez 30 dni poprzedzające zatrudnienie pozostawały w rejestrze bezrobotnych PUP;
- bezterminowo od osób które ukończyły wiek 55 lat ( kobiety) i 60 lat ( mężczyźni ). Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, a także osób, które prowadzą działalność gospodarczą.
Od 1 stycznia 2010 roku zostały wprowadzone zmiany:
-dla osób powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Okres zwolnienia to 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca, po którym nastąpił powrót do pracy